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                    面試時的交談技巧

                    發布時間:2019-04-17 15:21:55  作者:本站編輯  來源:本站原創  瀏覽次數:

                    一、表達習慣

                    (1)談話應順其自然。不要誤解話題,不要過于固執,不要獨占話題,不要插話,不要說奉承話,不要浪費口舌。

                    (2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機,這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣,應該盡快找一兩句話將話題收住。

                    (3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利,用詞得當,同樣重要的還有說話方式。

                    二、交談原則

                    (1)體現高度,在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神;另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足于“知其然”,還要答出“所以然”。

                    (2)增強信度,在交談中展示自己的真誠。首先,態度要誠,交談不要心不在焉;其次,表達要準,少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語;再者,內容要實,尤其對于自己的優缺點要一分為二,實事求是。

                    (3)表現風度,在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美,另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現,要注意用自己的語言魅力展示自己。

                    (4)保持熱度,在交談中展示自己的熱情。要注意做到:主動問候,精神飽滿,悉心聆聽。

                    三、交談心態

                    (1)展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾,一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番,比如明明很內向,不善言談,面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果既不自然,很難逃過有經驗招聘者的眼睛,也不利于自身發展。即便是通過了面試,人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位,這對個人的職業生涯也是有害的。

                    (2)以平等的心態面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態對待招聘者,就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時,一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態,而不是覺得他在考自己,這樣就可能做出很多精彩的論述。

                    (3)態度要坦誠。招聘者一般都認為做人優于做事。所以,面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業的人事主管說,以前曾經面試過一個女孩,面試時她說自己有男友,進入公司后又說沒有男友。問她原因,她說曾在一些書里看到,如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。實際上這樣做非常不好,面試時的欺騙行為是不利于以后的發展。



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