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        大學生面試前一定要從容面對的三個問題

        發布時間:2019-03-18 15:31:42  作者:IT橙子  來源:知乎  瀏覽次數:


        在如今的大學,提高高校畢業生的就業競爭力顯得尤為重要,然而這些工作很多時候是由高校就業指導中心的老師做的,這似乎并沒有什么實質性的作用。

        企業招大學生究竟看重什么?

        有些學生看上去很忙碌,內心實在很茫然

        記得在復旦大學2012級本科生開學典禮上,時任校長的楊玉良院士指出一個怪象:“如今不少學生整天似乎很忙碌,考各種證書,參加一些看似熱鬧的活動,但內心深處卻沒有堅定的目標和方向,更談不上真正的熱愛和堅持。我們被喧囂的競爭大潮所推動,隨波逐流,對未來充滿了茫然?!?/p>

        找工作最難的一個環節是什么?對于很多大學生求職者而言恐怕就是面試關了?,F在就來幫你分析企業求職,面試官一定會問到的3個問題。

        第一、 請做下自我介紹。

        面試官為什么要問這個問題?

        面試一般都是從這個問題開始的。這個看似相當簡單的問題,卻對于面試成功與否有著關鍵性的作用。通過這個問題的回答,企業面試官會對于“你是誰”、“你的語言表達能力怎么樣”、“你的禮儀舉止是否得體”等有一個初步的判斷。

        注意自己的表情要自然,儀態大方,眼神始終和HR要交流,不要有背誦的痕跡。

        第二、 你了解我們公司嗎?

        面試官為什么要問這個問題?

        HR問這個問題,一方面為了了解求職者對于本公司是否有客觀的了解,以便側面了解求職者和應聘職位的匹配性;另一方面也為了弄清楚求職者對于本公司是否有真實甚至強烈的的求職欲望。

        在表達的時候,一是要用平白通俗的語言,不要喊假大空的口號,二是要感情真摯,不要太“花言巧語”的熱情,也不要讓和與己無關似的冷漠。

        第三、你還有什么想問我的嗎?

        面試官為什么要問這個問題?

        在面試結束時,一般HR都會問這個問題。其實出發點比較“單純”,就是想看看求職者對于企業、對于應聘職位或者是對于其他工作相關的方面是否還有需要了解的。

        很多求職面試題目,都是來來回回會被HR問到的,是完全可以提前做準備的。機會永遠都是留給有準備的人的,想面試成功,提前多做些功課是必不可少的。






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