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                    專家提醒,大學生求職面試需注意六方面要點

                    發布時間:2009-12-02 00:00:00  作者:就業網  來源:本站  瀏覽次數:
                        大學畢業生招聘高峰即將到來,大學生獲得面試機會不容易,值得珍惜,所以面試時需注意一些事項,以免出現意外,因此招聘面試時需注意:
                      一是個人信息要保護。畢業生在填寫個人簡歷時,不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式,這樣會導致不安全情況發生,其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通,若非必要最好不留家庭電話。
                      二是面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點,正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
                      三是遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,提醒求職者注意:單位不應當指定某醫院,而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況,請不要相信,發現被騙應及時報警。
                      四是非法費用不要交。任何招聘單位,以任何名義,向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地區舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。
                      五是不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾。一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續,否則會吃大虧,悔之晚矣。
                      六是簽訂勞動合同須謹慎。與用人企業簽合同時,求職者要“三看”:一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同,試用期內也要簽合同。
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